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HR简易相人之术

来源:生辰八字算命网   2022-03-19  

上次和大家说了如何做好网络招聘,这回和朋友们讲讲HR哥的一些比较独到的一些招聘方法,也就是识人方法。有些内容可能不太科学,在现代的社会还会被人讥笑,讲出来只是供大家参考,这些方法,我一直以为难登大雅之堂,平时只是偷偷的用,可是我去一家上市公司面试人事行政经理的时候,别人就光明正大的用了起来,还有一次我与一位董事长聊天,董事长硬上叫了新招的人事经理和我谈了几分钟,然后问我,这个人行不行?更有甚者,有一次我去面试,老板说,你分析一下,我这个的优点与缺点,见面不到10分钟,就要分析他的优缺点,你说雷不雷人?其实见面几分钟,甚至不见面,分析对方是一个什么样的人,还是有一些方法的,一方面需要经验的积累,另一方面也需要掌握一些非常规的方法。我仔细研究过古今中外关于相人方面的著作,觉得识人方面基本上可以分为四大流派,一是:正统识人学,主要是古代朝廷用于选拔官员的方法,这方面的代表作有号称中国识人圣经的三本书,《人物志》《冰鉴》《观人学》,在我的博客里都有这些内容结合现代人力资源的分析,大家有时间可以看一下,二是:民间流传的相人术,所谓看相算命的人所使用的内容,这部分内容唯心及有神论居多,加之民间口口相传,有时以谬传谬,不科学的内容较多。这方面的代表作有《麻衣神相》《柳庄神相》《易经》,在我的博客里面也会有这些内容的分析,大家可以关注一下。第三是科学识人术,主要是从应用心理学,行为学等理论来识人的一些方法,这些内容散见于各种心理著作,我也在研究整理。第四是国外识人术,这个主要从国外的一些泊来品,代表主要是以日本的血型识人,欧洲的星座学等,这个我也正在研究,大家可以从上述四个流派去学习识人方面的知识,关掌握识人方面的知识,其实还是不能完全识别人,只有不断提高自己的阅历,提高自己各方面的素质与能力才能炼就一双火眼金睛。以下几个方面只是皮毛,说来大家参考参考,想要学习深入的识人术方面,欢迎与我探讨。

  第一:生肖相生相克,做HR的一定要在1分钟内,从人家的出生年月推出人家的生肖属相。并且要记住一些基本生肖常识,记住上下级,平级同事合作伙伴尽量不要相克。12生肖大家应该都知道吧,生肖对应的年份也要记得,然后才能去推导,属鼠的人与羊、马、兔、鸡就不能共事成功,遇龙、猴、牛就进展顺利。属牛的与龙、马、羊、狗、兔就不能和平相处,与鼠、蛇、鸡就能互相体谅。属虎喜欢与蛇、猴为敌,与马、狗却能化敌为友,属兔的与鼠、牛、龙、鸡、马,险象环生,与羊、狗、猪就能化险为夷,诸如此类,有些网上可以搜索得到,我从事HR这么多年,对这方面一方面是注意,一方面是求证,事实证明,还是有些道理,我有个83年的文员,属猪,同与一个83年的同事,二人工作上很少有接触,但是就是互相不顺眼,总是想办法互相诋毁,后来一查,猪与猪是相克相斗的,我每次找工作,发现工作能大展身手的,我的上司或老板都是与我的属相互为相生,虽然我这种说法没有科学依据,但是各位HR在工作中,可以作为参考,至少在二个同等能力人中,左右为难选择的时候,考虑一下属相也是可以的。还有年份五行的说法,五行相生相克,都可以拿来参考。

  第二:面相相生相克,做HR不是算命的,但是要有相人的本领,所以相人最基本的就是从面相上判断这个人,有些面相特征具有一些相似的特性,我见过一个主管,耳朵长得很福态,我断定此人必有大好前程,果然他在公司做了几年,老板分了二分之一的股份给他,这是个真实的故事,所以HR要从面相上去分析一个人,于你于公司有没有帮助,我这里讲几点,比较常见的,面相男女有别,看的时候,也是有分别,同样的面相,于男人与女人就完全不同,我这里讲一此共同的:第一是眼睛,眼睛可以看出一个人的心地与品性,对应古代说法,眼睛主仁,有的眼睛很大,但是白色的部分多,这样的人,凶残,极端,自私,冷血,眼睛讲究大、长、清、而三角眼的人心地狠毒,不能同甘,只能共苦。眼宁大勿小。第二是耳朵,耳主礼,耳朵小的人,粗俗势利,不守规矩,两只招风耳,自负,固执,耳朵主要讲究白、红,宽,厚,耳垂长,忌黑、薄、无轮、无根。三是眉毛,年轻人眉毛很重要,眉毛与眼睛距离越远,证明智慧越高,压眼之人,势利小人。眉毛讲究长、高、顺、细,忌粗、乱、交叉,压眼。四是鼻,鼻主义,鼻如山有才,鼻小之人为不讲义气之人,见利忘义,在于长、直、鼻头有肉,忌鼻孔朝天、忌下陷,忌不正,特别是鹰钩鼻的人,特别小心,不可与之共事。女生鼻高,带钩,无义,经常会为了钱出卖色相,许多小三,二奶就是此相。第五是嘴,嘴在于大,嘴唇厚实,人中有钩,仁孝,口大唇薄,好歌乐,不务正业。嘴如吹火,贫穷,无福气。这些都是一眼可以看得到的,人才难得,好面相也难得,得这样的人才,老板事业有望,打工前程有保,当然大家自己去面试也可以看看对方,找一个好的老板,好上司。在面相方面,我曾经遇到一个老板,耳朵小且黑,薄如纸,当时他给我的薪水职务都较好,我当时回来觉得还是不去了,果然不到二年,那个厂就倒了,老板跑了,其实那么大的一个厂,谁也没料到会倒的,所以有时,参考一下面相,也是有益的。面相方面最主要的讲究五官和谐,过大过小都不是吉相。

  第三:笔迹分析,这个有的有专门的论述,我也做了很多试验,我一般面试自己部门人员,一定会给他一张A4白纸,让他们写一下自我介绍,很多人都不明白,以为是我想看他文采好不好,字漂不漂亮,其实大错特错,我是想看一下这个人,是个什么样的人,适不适合我的部门,拿到一张白字,有的从左边顶着写,有的空几格写,有的顶到最右边才换行,有的右边留几格,左边右边都顶的人,是一个自我,自私,无全局观念的人,在组织中很难团结别人,空格的人懂得谦让,字大的人,胆大有主见,脾气不小,不适宜做一般职员,字小的人,心细,适合做数字相关的工作,喜欢涂写的人粗心,开朗,适合做行政后勤,一丝不苟的人原则性强,但是内向,封闭,适合做薪资、考核,字忽大忽小的人,一上一下的人情绪化,不适宜做HR,字朝上的人积极向上,朝下的人内向悲观,字距宽的人,有条理,太宽的人自我为中心,字体的大小、形状、角度、笔压均不稳定的人,虚荣心强,歇斯底里的性格等等,需要用心去总结,切不可只相信某些著作,要自己实践,所以我招的人,稳定性好,团结向上,气氛良好。大家也可以参考一下。关于笔迹方面的详细论述,大家可以关注一下我的博客,我会尽快整理上去供大家参考。

  第四:身世方面也有一些规律可找:长子缺乏自立心及生活力,以个性内向者居多。次子富于自立心及生活力,是个野心勃勃的人。最小的儿女大都依赖性大,且情绪较不稳定。独生子虽智能发达,但无法适应团体生活。自幼失慈者,不易获得和谐的人际关系,而自幼失父者,有缺乏责任感的倾向。都市型的人较脆弱,而农村型则为富于耐力的一型。贫家子弟对权力和金钱较为注重,而富家子弟则对权力和金钱的欲望较为淡薄。管理行政后勤就要找些贫家子弟,不会浪费,做实事,但是容易出现腐败,气量小,贪念重,辛苦的事就要招长子或长女,HR的工作需要耐性,所以都市的人,会很辛苦。

  第五:还有一些从语言、行为,穿着,朋友,家人等等判断人的方法,由于篇幅所限,我就不一一讲了,有兴趣的朋友,以后有机会,再和大家详细讲一讲,讲这些方面,只是为大家指一条路,认为有用的可以从这条路上去看看,比较值得一提的是,面试一个重要职位的人,只需和他吃一顿饭,就可以决定是否录用他,这不是奇谈,现实中很多老板约人在酒店,咖啡厅面试,其实并不是想请你吃饭或喝咖啡,也不是那里的环境好,而是希望通过你的吃喝相来判断你是不是一个他想要的人才,作为HR,你能为老板面试吗?如果不能,那从现在开始就要好好的学习与积累,越到高层,往往需要你有一些独特的本领。大家可以关注我的博客,我从2002年开始研究识人方面的著作,接触过各种各样的人,积累了一些识人的经验,希望能分享给朋友们,以上所介绍的主要以江湖流派为主的识人总结,其他流派的总结有机会再与朋友们分享。

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